Unsere Story
Warum haben wir Kanbii ins Leben gerufen?
Die derzeitigen Bewerbungsverfahren sind unfair gegenüber Bewerbern und Arbeitgebern.
User-Experience
der Bewerber haben aufgrund der mangelhaften Benutzererfahrung (Komplexität) den Bewerbungsprozess abgebrochen.
Zeitaufwändige Prozesse
der Kandidaten und Arbeitgeber verbringen mehr als 30 Minuten mit der Erstellung einer Bewerbung oder Stellenanzeige.
Mangel an passenden Profilen.
der Arbeitgeber geben an, dass mindestens die Hälfte der Bewerber die Mindestkriterien für die Stelle nicht erfüllt.
Vorurteilsbehaftete Entscheidungen
der Bewerber werden aufgrund von Vorurteilen abgelehnt.
Unsere Vision
Kanbii will die Rekrutierung demokratisieren! Mithilfe von Kanbii wird die Personalbeschaffung und Jobsuche durch eine benutzerfreundliche mobile Anwendung schnell, fair und freundlich gestaltet.
Wer steht hinter Kanbii?
Was ist dein Hintergrund und was hat dich hierhergeführt?
Viele viele Jahre in der Personalbeschaffung. In einem Vorstellungsgespräch hat mich einmal jemand gefragt, warum ich seit so vielen Jahren nicht die Branche gewechselt habe (als ob es schlecht wäre, so lange in der Personalbeschaffung zu arbeiten), und die Antwort ist ganz einfach: Ich habe einfach Spass an diesem Beruf!
Wenn du einen Satz hättest, um die Welt der Rekrutierung zu beschreiben, wie sie jetzt ist, was würdest du sagen?
Kaputt und falsch. Kann ich bitte einen zweiten Satz haben? Danke! Wir übersehen die Tatsache, dass wir es mit einem kandidatenorientierten Arbeitsmarkt zu tun haben. Wir sind es gewohnt, unsere Hiring Tools und Rekrutierungsprozesse aus der Perspektive des Arbeitgebers zu gestalten, aber wir sollten das Gegenteil tun. Stell dir vor, es ist nur ein Kandidat verfügbar! Wie kannst du sicherstellen, dass sich dieser EINE Kandidat auf deine Stelle bewirbt?
Was hält dich nachts wach?
Was treibt dich in den Wahnsinn?
Wenn der FC Barcelona verliert.
Wenn jemand Whisky mit Cola mischt.
Jobbörsen oder Karriereseiten, die einen dazu auffordern, einen Lebenslauf hochzuladen und dann einen Haufen Informationen auszufüllen, die schon im Lebenslauf stehen.
Leute, die den Rekrutierungsprozess gerne kompliziert halten!
Application Tracking Systems (ATS). Der Killer der Candidate Experience. Auch Lebensläufe, die oft gefälscht oder zumindest übertrieben sind, und frag mich nicht nach Motivationsschreiben. Ich drehe auch bei jeder neuen Einführung eines Hiring Tools durch, das die Rekrutierung noch komplizierter macht, oder bei anderen Apps, die zum Beispiel behaupten, einfach wie Tinder zu sein, aber dann nach dem zweiten Klick nach dem Lebenslauf fragen oder 650 CHF für das Erstellen einer Stellenanzeige verlangen, wirklich? Verrückt!!!!
Was treibt dich an?
Carlos wird 'Kaffee' sagen... ha ha... Die Vorstellung, dass wir wirklich etwas bewirken und so viele Vorteile aus einer ganz einfachen App ziehen können. Du sagst, was du anbietest, die andere Seite sagt, was sie braucht, ihr gleicht ab, ihr verbindet euch, am Ende hast du vielleicht einen Job oder findest den richtigen Kandidaten. Schneller, als du auf Tinder ein Date bekommst (dein Bild könnte ein No-Go sein) Ich bin so begeistert von dieser Idee, dass ich gar nicht genug bekommen kann....
Finde deinen nächsten Job mit einem einfachen Swipe.
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